Oct 19, 2020
閆同柱陳威如曹仰鋒從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解...
閆同柱陳威如曹仰鋒
---從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解讀《平臺化管理》
（上）
2021
為什么管理咨詢(xún)公司人氣高
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當前人們在管理公司單位的時(shí)候都希望能夠建立一套適合市場(chǎng)發(fā)展趨勢和自身現狀的管理機制，而通過(guò)靠得住的管理咨詢(xún)公司的指導幫助人們往往能夠找到更
2021
管理咨詢(xún)公司哪些方面做得好
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在現代企業(yè)的管理中一些從事這方面工作的人員越來(lái)越重視對管理模式的創(chuàng )新和優(yōu)化，而如此需要調動(dòng)大量資源的工作自然有必要和綜合能力好的管理咨詢(xún)公
2021
選擇管理咨詢(xún)公司要注意什么
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在當前人們管理理念有利用科學(xué)的情況下和相關(guān)管理咨詢(xún)公司的合作對企業(yè)優(yōu)化資源配置很重要，尤其是市場(chǎng)競爭越來(lái)越激烈且內部管理革新壓力越來(lái)越大的
2021
數字化管理咨詢(xún)需求量增加的原因
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通過(guò)數據所能夠帶來(lái)的管理價(jià)值和分析意義是非常巨大的，而如何找到數據的規律，從數據中發(fā)掘問(wèn)題并非易事。很多時(shí)候需要由專(zhuān)門(mén)的機構來(lái)進(jìn)行分析和執行，這
2021
京津冀工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)同發(fā)展企業(yè)深度行（北京站）活動(dòng) 成功舉辦
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活動(dòng)背景2021年5月20日，京津冀三地經(jīng)信主管部門(mén)簽署共同打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)同發(fā)展示范區框架合作協(xié)議。根據協(xié)議內容，京津冀三地將圍繞轉型基礎支撐、融
2021
數字化管理咨詢(xún)的特點(diǎn)有哪些
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建立在在數據化內容使用于更加頻繁的大環(huán)境下，專(zhuān)門(mén)通過(guò)數據來(lái)進(jìn)行問(wèn)題分析和結論落實(shí)的，咨詢(xún)公司應運而生。尤其不斷成熟化的數字化管理咨詢(xún)更是有了
2021
哪些方面體現了數字化管理咨詢(xún)值得合作
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雖然大數據的時(shí)代到來(lái)，但是真正要想通過(guò)實(shí)際價(jià)值，在未來(lái)的經(jīng)營(yíng)中帶來(lái)更好的保障作用并非所有的企業(yè)可以實(shí)現。尤其目前大數據時(shí)代，資源共享經(jīng)濟的發(fā)展，
2021
進(jìn)行薪酬設計管理咨詢(xún)時(shí)要注意哪些核心問(wèn)題
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薪酬設計管理咨詢(xún)的效果與很多因素都有直接的關(guān)系，特別是一些薪酬的構成元素以及不同工程之間的業(yè)績(jì)差異等等，這些都會(huì )在后期影響到整體的薪酬設計，當
2021
薪酬設計管理咨詢(xún)對企業(yè)有何價(jià)值
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很多企業(yè)對于薪酬設計管理咨詢(xún)的良好效果都是比較認同的，而通過(guò)這種不同的薪酬登記劃分來(lái)對相應的員工起到良好的促進(jìn)作用，當然薪酬設計不僅只是有這
2021
薪酬設計管理咨詢(xún)的目標指的是什么
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薪酬設計管理咨詢(xún)的質(zhì)量直接關(guān)系到后期所發(fā)揮的作用，如果說(shuō)薪酬管理能夠在設計當中達到公平公正的目標就可以促使其發(fā)揮相應的激勵作用，而這也是整個(gè)
2021
企業(yè)實(shí)施戰略管控的好處有哪些？
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對于眾多創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，在創(chuàng )業(yè)的時(shí)候必然會(huì )投入大量的時(shí)間精力和財力，所以，在付出這么多之后，就需要在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當中把握好全局，制定確實(shí)可行的戰略方針，做
2021
世紀縱橫董事長(cháng)閆同柱出席2021智慧城市高峰論壇暨北京信息化和工業(yè)化融合服務(wù)聯(lián)盟智慧城市專(zhuān)委會(huì )成立大會(huì )
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5月26日，由北京信息化和工業(yè)化融合服務(wù)聯(lián)盟主辦、首都信息發(fā)展股份有限公司承辦的2021智慧城市高峰論壇暨北京信息化和工業(yè)化融合服務(wù)聯(lián)盟智慧城市專(zhuān)
2021
戰略管控工作主要包括哪幾個(gè)階段
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通常對于企業(yè)來(lái)說(shuō)都會(huì )提到戰略這個(gè)詞，因為戰略事關(guān)企業(yè)未來(lái)發(fā)展之路，所以戰略對于企業(yè)而言具有非常重要的作用，因此很多企業(yè)為方便進(jìn)一步管理都想要在
2021
薪酬設計方案咨詢(xún)公司帶你認識薪酬設計的流程
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每月發(fā)放工資的時(shí)候就會(huì )出現“幾家歡喜幾家愁”的情形，這雖然與每個(gè)人的工資能力和所處行業(yè)有關(guān)但也與一個(gè)企業(yè)制定的設計方案是否合理公
2021
薪酬設計方案咨詢(xún)的內容有哪些
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大家知道為何薪酬設計方案咨詢(xún)公司越來(lái)越火嗎？這是因為各個(gè)企業(yè)越來(lái)越重視薪酬設計工作，員工維權意識的增強，使他們越來(lái)越關(guān)系自己的薪水是否合理，這就
2021
薪酬設計方案咨詢(xún)對公司有哪些幫助？
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提到薪酬相信很多駐外打拼的員工都有自己的看法，基于行業(yè)技術(shù)的不同薪酬會(huì )有相應的差距。對于公司來(lái)說(shuō)好的薪酬方案能讓公司順利發(fā)展，而對員工來(lái)講合
2021
薪酬設計方案咨詢(xún)時(shí)需注意哪些問(wèn)題
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縱觀(guān)發(fā)展迅速的企業(yè)能夠發(fā)現內部除了完善的管理方式外還有合理的薪酬設計。管理方式能調控企業(yè)內部形式而薪酬設計能加強企業(yè)內部的發(fā)展，所以薪酬設
2021
戰略管控可以解決哪些問(wèn)題
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沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是一帆風(fēng)順的，都會(huì )經(jīng)歷從無(wú)到有、從弱小到強大、從迷茫到成熟的過(guò)程，而這個(gè)成長(cháng)過(guò)程離不開(kāi)一個(gè)嚴密的戰略管控布局的指引，由此大部
2021
如何做好戰略管控工作
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作為一個(gè)單獨的個(gè)體，人要想實(shí)現更好的發(fā)展，必須要有一個(gè)合理的、科學(xué)的人生規劃，也必須要有一個(gè)正確的世界觀(guān)和人生觀(guān)作為知道，而一個(gè)公司要想實(shí)現更好
2021
如何合理的選擇薪酬設計方案咨詢(xún)
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現如今諸多企業(yè)尤為重視薪酬設計方案咨詢(xún)，從企業(yè)長(cháng)遠角度來(lái)看薪酬方案對企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。要知道每一個(gè)行業(yè)的薪酬定位并不是空穴來(lái)潮而
2021
做好戰略管控工作需要注意哪些方面
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戰略管控可能對一些個(gè)人小企業(yè)并沒(méi)有很現實(shí)的意義，因為這種規模的企業(yè)往往是老板親自管理甚至是親自去處理公司的大部分工作，但是對于一些規模較大的
2021
與薪酬設計方案咨詢(xún)機構合作有何好處
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薪酬的合理性規劃難度非常之高，尤其需要從行業(yè)的特點(diǎn)，從市場(chǎng)的特點(diǎn)以及用人的特點(diǎn)等多個(gè)角度入手。而企業(yè)要想配備專(zhuān)門(mén)的人才進(jìn)行薪酬績(jì)效方案的落實(shí)
2021
薪酬設計方案咨詢(xún)對于企業(yè)持久發(fā)展的好處
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人效管理是現如今企業(yè)在綜合管理中非常重要的一部分，而這一切都需要建立在更加合理的薪酬設計方案基礎上實(shí)現，所以很多企業(yè)注重從人力角度完成經(jīng)營(yíng)都
2021
如何選擇薪酬設計方案咨詢(xún)公司
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薪酬設計方案的制定在公司發(fā)展戰略制定者占據著(zhù)很重要的位置，薪酬設計方案合理，則員工干勁兒十足，公司繁榮昌盛；薪酬設計方案不合理，則員工怠慢消極，公司
2021
戰略管控的主要原則有哪些
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企業(yè)是否有一套切實(shí)可行的戰略，對于企業(yè)的日后發(fā)展錄取到?jīng)Q定性的作用，因此對于各個(gè)企業(yè)而言，在充分了解企業(yè)的基礎上還應當制作符合企業(yè)發(fā)展的戰略管
