Oct 19, 2020
閆同柱陳威如曹仰鋒從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解...
閆同柱陳威如曹仰鋒
---從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解讀《平臺化管理》
（上）
2021
戰略管控的主要原則有哪些
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企業(yè)是否有一套切實(shí)可行的戰略，對于企業(yè)的日后發(fā)展錄取到?jīng)Q定性的作用，因此對于各個(gè)企業(yè)而言，在充分了解企業(yè)的基礎上還應當制作符合企業(yè)發(fā)展的戰略管
2021
戰略管控怎么做比較好
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對于各個(gè)類(lèi)型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好戰略管控工作事關(guān)企業(yè)今后的未來(lái)發(fā)展情況，所以企業(yè)都十分重視戰略管控方案的制定，同時(shí)也比較注重在管控過(guò)程當中具體的實(shí)
2021
薪酬設計方案咨詢(xún)公司帶你認識薪資設計的原則
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對于一個(gè)上班族來(lái)說(shuō)，上班堅持下去的動(dòng)力就是每月按時(shí)打卡的工資，當然也有熱愛(ài)的成分在里面。由此一個(gè)公司的薪酬設計合理與否直接關(guān)系著(zhù)員工的存留，也
2021
戰略管控策劃機構解讀集團公司的管控模式有哪幾種
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毫無(wú)疑問(wèn)，對于企業(yè)而言，良好的戰略管控措施能夠讓企業(yè)認清目標，企業(yè)的未來(lái)可持續發(fā)展之路愛(ài)麗兒危害。尤其是對于那些集團性的大公司來(lái)說(shuō)，如果能夠選擇
2021
薪酬設計方案咨詢(xún)公司帶你認識薪酬設計的依據
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通常，人們在理解薪酬的概念時(shí)會(huì )趨向于簡(jiǎn)單化，認為薪酬就是每個(gè)月打到工資卡里的錢(qián)，就是薪酬，其實(shí)薪酬的概念遠沒(méi)有這么簡(jiǎn)單。當前很多企業(yè)的薪酬設計方
2021
如何正確認識戰略管控
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一個(gè)公司沒(méi)有一個(gè)好的發(fā)展戰略，就等于沒(méi)有一個(gè)明確的發(fā)展方向，即在經(jīng)營(yíng)動(dòng)力和人員核心價(jià)值觀(guān)上也很難建立起一個(gè)有效的機制，由此做好戰略管控工作，有助
2021
薪酬設計管理咨詢(xún)機構如何幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬設計
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薪酬設計對企業(yè)能夠持續穩定地發(fā)展有重要影響，所以很多企業(yè)都會(huì )請專(zhuān)門(mén)的管理咨詢(xún)公司來(lái)幫助進(jìn)行薪酬設計。好的薪酬設計能夠幫助企業(yè)提供員工的工作
2021
薪酬設計管理咨詢(xún)能夠從哪些方面提高企業(yè)管理能力
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現代人力資源管理中薪酬設計是不可忽視的重要部分，對企業(yè)的良性發(fā)展有著(zhù)重要的推動(dòng)作用，合理的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和引擎。但科學(xué)的薪酬設計不
