Oct 19, 2020
閆同柱陳威如曹仰鋒從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解...
閆同柱陳威如曹仰鋒
---從工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)視角解讀《平臺化管理》
（上）
2017
毛主席的股權激勵機制，企業(yè)老板必看
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李大釗提出：“資產(chǎn)階級來(lái)到人間，每個(gè)毛孔里都流著(zhù)骯臟的血”，百姓聽(tīng)不懂，敗了！陳獨秀提出：“無(wú)產(chǎn)階級在革命中失去的只有枷鎖，得到的是整個(gè)
2017
中航工業(yè)2016改革和2017大勢
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1月12日至13日，國務(wù)院國資委在京召開(kāi)中央企業(yè)、地方國資委負責人會(huì )議。國企國資改革發(fā)展，和國計民生息息相關(guān)。這次會(huì )議對2016年國企國資改革發(fā)展工作
2017
2017年，中國企業(yè)的出路在哪里？聽(tīng)聽(tīng)這家企業(yè)的答案……
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剛剛送走的2016年是一個(gè)多事之秋。一方面，世界經(jīng)濟正處于新舊增長(cháng)動(dòng)能轉換的關(guān)鍵時(shí)期，國際貿易和投資低迷，保護主義抬頭，“逆全球化”暗流涌動(dòng)
2017
職能部門(mén)價(jià)值提升有效方式——教練式共同工作模式
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=導 語(yǔ)=將專(zhuān)案從由責任部門(mén)單獨編制，其他部門(mén)提意見(jiàn)，變成專(zhuān)案責任部門(mén)和參與部門(mén)共同編制，把評價(jià)者轉變?yōu)閰⑴c者，把責任部門(mén)從單純做事轉變?yōu)橥苿?dòng)變革。
2017
解困人才斷層——后備人才的成長(cháng)積分制
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導語(yǔ) 人力資源部對上應做到隨時(shí)回答領(lǐng)導“哪些人可以為企業(yè)所用？”對下承擔著(zhù)引導并回答員工“我可以向哪里發(fā)展以及為此我應付出什么
2017
2017年樓市大猜想：廝殺，并購，洗牌，房地產(chǎn)市場(chǎng)怎么走？
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無(wú)論是市場(chǎng)抑或政府都已發(fā)出預警信號，2017年的房地產(chǎn)市場(chǎng)對于政府、房企、購房者和投資客，無(wú)疑都是一場(chǎng)博弈與大考。2016年的房地產(chǎn)市場(chǎng)可謂跌宕起伏，有
2017
為什么年輕人又開(kāi)始買(mǎi)Coach了？從關(guān)店到雙位增長(cháng)，它做了什么？
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經(jīng)歷了業(yè)績(jì)低谷之后，Coach在2014年6月開(kāi)始轉型，變得更酷更時(shí)髦。重新定位是冒險的，不過(guò)Coach已經(jīng)嘗到了甜頭。在Coach大中華區總裁兼首席執行官楊葆焱（Ya
2017
FF新車(chē)發(fā)布：樂(lè )視危機可以解除了嗎？
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2017年1月4日，樂(lè )視攜手法拉第未來(lái)在CES大展上如期發(fā)布首款量產(chǎn)車(chē)型。賈躍亭不忘繼續強化自己的“創(chuàng )業(yè)者”形象，發(fā)布會(huì )尾聲，賈躍亭站在臺上，信
